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ストックオプションと持株会
No.43

ストックオプションと持株会

お名前:aaa カテゴリー:会計・経理 知恵袋 質問日:2008年2月25日
上場を視野に入れたストックオプションの付与及び社員持株会の発足にあたり、留意すべき点について知りたいです。

ご回答、宜しくお願いいたします。



No.1 回答者:福山将史 税理士 回答日:2008年2月26日
もともとどのような資本構成で、今後どのような資本政策にするかによってだいぶ変わるかと思われます。

ただ、全社共通でいえることは「できるだけ早いタイミング」「どれくらいの割合を充当できるか」ということがポイントとなります。

ストックオプションも社員持株会も、少々乱暴な表現になるかもしれませんが、社員のモチベーションを上げるいわば福利厚生目的で付与する意味づけが強いかと思われます。

そのため、設定する株価(ストックオプションなら権利行使価額、持株会なら譲渡価額ないし発行価額)は現状考えうる最も低い価額にすればよいと思われます。その意味で、株価は通常創業期のほうが値段が低いので、「できるだけ早期」に付与することが重要となります。ベンチャーキャピタルが入るタイミングに株価は通常跳ね上がるため、少なくともその前に設定するのがよいでしょう。

一方で、付与する株数も重要になります。どれくらいの持分を割り当てられるかについてはその会社の資本政策によって大分変わると思われます。

資金需要、外部株主への配慮を考慮して、付与の割合(全体の何割分か)を決定する必要があるでしょう。

注) この回答は回答日時現在の各種法令、規則等に従い行われております。その後の法改正等に関するフォローについてはこの回答上では行っておりません。なお、この回答は回答者の経験、知識等に基づき行われておりますが、あくまでサービスの範疇にすぎず、最終的な責任について負うものではない点ご留意ください。

回答者 東京都大田区の福山公認会計士事務所
この回答は  (役にたった/2件)



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https://www.zeitan.net/chiebukuro/会計・経理/No43 のご回答から追加でお話を伺いたいのですが、相談料はどのように考えればよろしいでしょうか』 と、税理士に配慮した丁寧なお尋ねをしていただければ、きっとリーズナブルな対応をしてくれると思います(追加で無料回答を行ってくれる場合もあるかもしれません)。

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